SOBRE O FEEL  {  Visão geral   |   Objetivos   |   Metodologia   |  Diferencial  |  Aplicação } Clientes   |   Ativos intangíveis

Aderência ao treinamento Avaliar um treinamento ou capacitação através de indicadores sobre os 4 níveis de avaliação: reação, aprendizado, aplicação e resultados. Clima Organizacional On-line Gerar uma pesquisa contínua sobre indicadores comportamentais objetivando uma comparação de resultados que possam auxiliar os gestores na tomada de decisões sobre o ambiente interno. Desempenho de pessoas Avaliar o desempenho dos colaboradores na visão dos grupos. Valores da empresa Avaliar a percepção dos funcionários sobre os valores da empresa, como ética e responsabilidade social. Gerar Conhecimento Trabalhar com a Percepção Identificar Pontos Fortes e Fracos Metodologia de rápida aplicação